Jak najít nové kolegy
Odchází vám kolega nebo prostě jen máte mnohem víc práce a tak hledáte nového parťáka? Někoho, kdo bude sdílet vaše firemní hodnoty a kdo nebude brát práci jen jako místo, kde jednou za čas něco udělá a dostane peníze, ale jako jedno z míst, kam chodí rád, protože svými činy zde pomáhá dalším lidem? Víte, jak někoho takového poznat? Za chvíli budete mít jasno!
1. Koho potřebujete
Víte koho v současnosti hledáte? Sejděte se pro jistotu ještě jednou s kolegy a ujasněte si, koho ve firmě potřebujete. S dotyčným člověkem budete pracovat třeba i následujících několik let. Kromě toho, že by měl být profesionálem každým coulem, měl by vám také sedět i osobně, lidsky. Nezapomeňte si také sepsat všechny znalosti a dovednosti, které po svém budoucím kolegovi budete požadovat.
2. Životopis, motivační dopis a úkol
První síto, které zadrží některé zaměstnance je samotné zaslání životopisu a Motivačního dopisu . Mnoho lidí je pošle jen tak, v univerzální verzi, zcela nepřizpůsobené pro vaši pozici. Takové dopisy poznáte celkem snadno. Pokud chcete mít síto ještě hustší, můžete všem, kteří se o danou pozici uchází, zadat nějaký úkol, kterému by se v budoucnosti věnovali. Odhalíte tak jejich možnosti a schopnosti.
3. Pohovor
Poslední, neméně důležitou část tvoří osobní pohovor. Proberte Životopis a úkol, který vám poslali a důkladně poslouchejte odpovědi na vaše otázky.
Co o nás víte?
Jaké máte předchozí zkušenosti?
Proč byste u nás rád/a pracoval/a?
Na co jste ve svém profesním životě pyšný/á?
Uchazeč by měl také vědět, jaké jsou vaše cíle a hodnoty. Povězte mu o firmě trošku do hloubky, jak funguje spolupráce mezi kolegy a zákazníky. Jaké by byly jeho povinnosti a zmiňte všechny důležité detaily, které i jemu pomohou v rozhodování. Na konci mu také dejte prostor pro jeho vlastní otázky.
Hlavně buďte v klidu a nestresujte se. V podstatě jde o setkání dvou nebo tří lidí, kteří si budou povídat o své práci, o svých vizích a o blízké budoucnosti. Buďte uvolnění a přirození, jen tak snadno poznáte toho pravého kolegu/pravou kolegyni.
Po odchodu uchazeče si sepište všechny důležité body, které vás na dotyčném zaujaly, které budou ještě důležité pro jednotlivé vybírání mezi všemi uchazeči. Společně s kolegy pak průběh pohovorů proberte ať se můžete dostatečně rozhodnout pro někoho konkrétního. Případně se s kolegy podívejte, jak nového zaměstnance vybírala firma Heineken. Držíme vám palce!
Víte koho v současnosti hledáte? Sejděte se pro jistotu ještě jednou s kolegy a ujasněte si, koho ve firmě potřebujete. S dotyčným člověkem budete pracovat třeba i následujících několik let. Kromě toho, že by měl být profesionálem každým coulem, měl by vám také sedět i osobně, lidsky. Nezapomeňte si také sepsat všechny znalosti a dovednosti, které po svém budoucím kolegovi budete požadovat.
2. Životopis, motivační dopis a úkol
První síto, které zadrží některé zaměstnance je samotné zaslání životopisu a Motivačního dopisu . Mnoho lidí je pošle jen tak, v univerzální verzi, zcela nepřizpůsobené pro vaši pozici. Takové dopisy poznáte celkem snadno. Pokud chcete mít síto ještě hustší, můžete všem, kteří se o danou pozici uchází, zadat nějaký úkol, kterému by se v budoucnosti věnovali. Odhalíte tak jejich možnosti a schopnosti.
3. Pohovor
Poslední, neméně důležitou část tvoří osobní pohovor. Proberte Životopis a úkol, který vám poslali a důkladně poslouchejte odpovědi na vaše otázky.
Uchazeč by měl také vědět, jaké jsou vaše cíle a hodnoty. Povězte mu o firmě trošku do hloubky, jak funguje spolupráce mezi kolegy a zákazníky. Jaké by byly jeho povinnosti a zmiňte všechny důležité detaily, které i jemu pomohou v rozhodování. Na konci mu také dejte prostor pro jeho vlastní otázky.
Hlavně buďte v klidu a nestresujte se. V podstatě jde o setkání dvou nebo tří lidí, kteří si budou povídat o své práci, o svých vizích a o blízké budoucnosti. Buďte uvolnění a přirození, jen tak snadno poznáte toho pravého kolegu/pravou kolegyni.
Po odchodu uchazeče si sepište všechny důležité body, které vás na dotyčném zaujaly, které budou ještě důležité pro jednotlivé vybírání mezi všemi uchazeči. Společně s kolegy pak průběh pohovorů proberte ať se můžete dostatečně rozhodnout pro někoho konkrétního. Případně se s kolegy podívejte, jak nového zaměstnance vybírala firma Heineken. Držíme vám palce!
Další rady
Jak najít nové kolegy
Odchází vám kolega nebo prostě jen máte mnohem víc práce a tak hledáte nového parťáka? Někoho, kdo bude sdílet vaše firemní hodnoty a kdo nebude brát práci jen jako místo, kde jednou za čas něco udělá a dostane peníze, ale jako jedno z míst, kam chodí rád, protože svými činy zde pomáhá dalším lidem? Víte, jak někoho takového poznat? Za chvíli budete mít jasno!
Jak oznámit těhotenství v práci
Ty dva proužky na těhotenském testu vám potvrdil i váš gynekolog a je tedy nad slunce jasné, že za pár měsíců vás doma bude o jednoho víc. Nejen partner, ale i vaši blízcí příbuzní již vše ví, vy ale stále netušíte, jak tuto novinku oznámit svému zaměstnavateli. Nemějte žádný strach, v následujícím článku se dozvíte jak na to.
Zákoník práce a těhotenství
První opojení z radostné zprávy už je za vámi a začínáte přemýšlet, jak to bude s prací? Vyhodí vás zaměstnavatel? Jak na tom budete s penězi? Jaké přídavky dostanete? Budete si moci přivydělat? Na tyto i další otázky vám zodpoví náš článek.