300 hodin - to je počet hodin, kolik můžete maximálně odpracovat během jednoho kalendářního roku na dohodu o pracovní činnosti u jednoho zaměstavatele. A nezáleží na tom, zda budete mít dohody 3 nebo rovnou 5.

Zdravotní a sociální pojištění - pokud je vaše odměna nižší než 10 000 Kč měsíčně, zaměstnavatel za vás nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění. V opačném případě, kdy si na DPP vyděláváte více než 10 000 Kč za měsíc však již zaměstnavatel tato pojištění platí stejně jako při běžném pracovním poměru, řešeném pracovní smlouvou.

Cestovní náklady - místo vašeho výkonu práce je od bydliště značně vzdálené? Nebo máte několikrát do měsíce služební cesty do jiného města/státu atp? Pokud si se zaměstnavatelem proplácení cest nedomluvíte již na začátku, ve smlouvě, může se stát, že si všechny cesty budete hradit sami. O stejný postup - tedy vyřešit vše předem smluvně, půjde i v případě stravného.

Písemně! - dohoda o provedení práce musí být sepsána. V jiném případě je neplatná. Také je důležité uvést, co zaměstnavec bude vykonávat, co přesně bude jeho úkolem a na jak dlouhou dobu se smlouva uzavírá.

Smlouvu a podmínky práce se opravdu podepisujte v každém případě. I kdyby šlo o vašeho dobrého známého, který vám za minimum práce naslibuje velké peníze. Jistota je jistota a je jednodušší vyřešit všechny formality předem, než zpětně řešit případné problémy.