Umělá inteligence v Teamiu porovnává informace o vybraném uchazeči s tím, co firma hledá v pracovním inzerátu. Výsledkem je procentuální skóre shody, ale nezůstává pouze u jednoho čísla.

AI zároveň ukáže, z jakých informací při hodnocení vycházela a v čem konkrétně kandidát požadavkům pozice odpovídá.

Náborář tak může rychleji zjistit, kde zkušenosti uchazeče odpovídají očekáváním, kde je shoda pouze částečná, co se s požadavky rozchází a kde zatím chybějí potřebné informace.

Co se o kandidátovi z AI hodnocení dozvíte?

Výstup nabízí několik informací, které mohou usnadnit první posouzení uchazeče. U vybraného kandidáta získáte:

• procentuální míru shody s obsazovanou pozicí,
• odhad seniority vzhledem k hledané roli,
• vyhodnocení jednotlivých kritérií pracovního inzerátu,
• přehled silných stránek a možných rizik,
• upozornění na chybějící informace,
• návrhy otázek, které můžete využít při další komunikaci.

Nejde tedy pouze o rychlé porovnání životopisu s inzerátem. Výsledek může posloužit také jako podklad pro další fázi náboru a přípravu na rozhovor s kandidátem.

Všechno začíná dobře napsaným inzerátem

Aby mohla AI kandidáta vyhodnotit, nejprve analyzuje samotnou pracovní nabídku. Z jejího textu vybere kritéria, podle kterých bude uchazeče posuzovat, a zároveň určí jejich důležitost.

Klíčové požadavky proto mají na výsledné skóre větší vliv než méně podstatná kritéria.

Právě tady hraje velkou roli kvalita pracovního inzerátu. Čím konkrétněji popíšete požadované zkušenosti, znalosti a dovednosti, tím přesnější podklady může AI připravit.

Obecně napsaný inzerát totiž poskytuje systému méně informací, podle kterých může jednotlivé uchazeče porovnávat.

Teamio pracuje s více informacemi než jen s životopisem

Po analýze pracovní nabídky přichází na řadu samotný kandidát.

AI projde dostupné informace o vybraném uchazeči. Vychází přitom z jeho životopisu, odpovědí z předvýběrového dotazníku a interních poznámek uložených v Teamiu.

Následně tyto informace porovná s kritérii získanými z pracovního inzerátu a připraví výsledné hodnocení.

Kvalita výsledku proto závisí nejen na přesnosti inzerátu, ale také na úplnosti dostupných podkladů o kandidátovi. Pokud některá důležitá informace chybí, projeví se to i ve výsledném hodnocení.

Kdy může AI ušetřit nejvíce času?

Největší přínos má tato funkce ve chvíli, kdy se na jednu pozici sejde větší množství reakcí.

Místo zdlouhavého hledání důležitých informací v jednotlivých profilech získá náborář rychlejší přehled o tom, jak jednotliví uchazeči odpovídají požadavkům konkrétního náboru a na co se u nich zaměřit při další komunikaci.

AI hodnocení se přitom nespouští automaticky u všech uchazečů. Náborář ho aktivuje ručně a sám si vybírá, kterého kandidáta a v jakém náboru chce tímto způsobem vyhodnotit.

Použití AI máte pod kontrolou

Funkci lze zapnout nebo vypnout pro celou organizaci. Její aktivaci spravují uživatelé s rolí HR manager a zapnutí i vypnutí funkce se zaznamenává.

Ani po aktivaci však AI sama nerozhoduje o tom, kdo má v náboru pokračovat.

Výsledek slouží jako podklad pro náboráře. U důležitých kritérií je proto vhodné zkontrolovat informace, ze kterých systém při hodnocení vycházel.

AI posuzuje shodu s pozicí, konečné slovo má člověk

Při hodnocení se systém zaměřuje na to, nakolik zkušenosti a kvalifikace uchazeče odpovídají konkrétní pracovní pozici.

Do výsledku nezahrnuje osobnost kandidáta, jeho věk, pohlaví ani původ.

To je zároveň důvod, proč procentuální skóre nelze chápat jako automatický verdikt, zda člověka přijmout, nebo vyřadit. AI poskytuje náboráři informace pro rychlejší orientaci, nikoliv konečné rozhodnutí.

O dalším postupu uchazeče vždy rozhoduje člověk.

Méně času na první orientaci, více prostoru pro další nábor

Při větším množství reakcí může AI v Teamiu usnadnit jednu z časově náročných částí náboru – prvotní orientaci mezi kandidáty.

Rychleji ukáže, kde se zkušenosti uchazeče potkávají s požadavky pozice, kde informace chybějí a která témata stojí za další prověření. Zároveň může nabídnout otázky, které náborář využije v navazujícím rozhovoru.

Výsledkem není automatický výběr zaměstnance, ale přehlednější práce s kandidáty a užitečné podklady pro další rozhodování.

AI tak může náborářům ušetřit čas v úvodní fázi náboru, zatímco odpovědnost za to nejdůležitější – posouzení kandidáta a rozhodnutí o jeho dalším postupu – zůstává na člověku.