Poradna
První brigáda rozhoduje víc, než si firmy myslí. Jak z brigádníků vychovat budoucí posily
Letní měsíce přinášejí firmám zvýšenou potřebu personálních kapacit. Mnoho zaměstnavatelů proto sahá po brigádnících, kteří pomáhají zvládat sezónní nápor, zastupují během dovolených nebo posilují týmy při jednorázových akcích. Pro část z nich však nejde jen o krátkodobý přivýdělek. Často se jedná o jejich vůbec první zkušenost s pracovním prostředím.
Přečíst celý článek
Profesionální nicnedělání aneb kancelářské finty v praxi
Každý to zná. Jdete si pro rychlý úkol a o dvě hodiny později přemýšlíte, kam se vlastně ztratila vaše pracovní energie. V kancelářích totiž existuje celá škála jemně propracovaných technik, jak působit vytíženě, a přitom se skutečné práci úspěšně vyhnout. Nejde o lenost v klasickém slova smyslu. Spíš o malý každodenní výkon – jak zůstat „v pohybu“, aniž by se cokoli dokončilo.
Přečíst celý článek
Jak zvládnout toxické prostředí ve firmě
Toxické prostředí ve firmě nevzniká náhodou ani přes noc. Většinou jde o dlouhodobý výsledek špatně nastavené komunikace, nejasných očekávání, oslabeného leadershipu nebo opakovaně přehlížených problémů v týmech. Pokud se tyto signály ignorují, postupně začnou ovlivňovat nejen vztahy na pracovišti, ale i výkon, motivaci a stabilitu celé organizace.
Přečíst celý článek
Adaptabilita rozhodne o úspěchu českých firem
Ještě před několika lety byla schopnost přizpůsobit se novým podmínkám vnímána jako příjemný bonus. Dnes se z ní stává jeden z hlavních faktorů, který rozhoduje o tom, zda bude firma úspěšná i za několik let. Technologie se vyvíjejí rychleji než kdy dříve, trh práce se mění a demografické trendy přinášejí nové výzvy. Přesto řada organizací stále funguje způsobem, který flexibilitu spíše omezuje.
Přečíst celý článek
HR čeká velká změna. Jak se připravit na transparentní odměňování?
Evropská pravidla pro rovné odměňování se pomalu překlápějí do české legislativy a zaměstnavatele čekají nové povinnosti. Přestože je celý legislativní proces teprve na začátku a finální podoba zákona se může ještě změnit, už teď je jasné, že oblast mezd, benefitů i náboru čekají výrazné změny.
Přečíst celý článek
„Tohle už dnes nefunguje.“ Jak proměnit generační rozdíly v silnou stránku týmu
Na jednom pracovišti spolu často sedí lidé, které od sebe dělí i několik desetiletí. Každý přináší jiný pohled na práci, odlišné zkušenosti, tempo i očekávání. Zatímco někdo staví na dlouhodobé praxi a jasně daných pravidlech, jiný přichází s novými technologiemi, větší potřebou flexibility nebo odvážnějšími nápady. Právě rozdílnost mezi generacemi ale nemusí být problémem – naopak se může stát důležitou výhodou.
Přečíst celý článek
Rozumíte mladým kolegům? Slovník generace Z umí v práci pořádně překvapit
Mladší kolegové přicházejí do firem s jiným pohledem na práci, odlišnými prioritami – a také jazykem, který může starším ročníkům znít skoro jako šifra. Není výjimkou, že při běžném rozhovoru narazí vedoucí nebo kolegové na výrazy, kterým jednoduše nerozumí. Poznali byste, co znamená „diss“, „cringe“ nebo „slay“?
Přečíst celý článek
Zaměstnanci už s AI pracují. Jsou na to firmy připravené?
Umělá inteligence už dávno nepůsobí jako vzdálená technologická novinka. Stává se běžnou součástí pracovního života a zaměstnanci ji začínají používat rychleji, než na to většina firem stihla reagovat. V Česku má zkušenost s AI více než polovina lidí a přibližně každý třetí ji využívá přímo v zaměstnání. Přesto organizace často postupují opatrně a zavádění nových nástrojů odkládají. Otázkou už ale není, zda AI přijde, ale jak rychle se jí firmy dokážou přizpůsobit.
Přečíst celý článek
Proč záleží na tom, jak se loučíte se zaměstnanci
Když zkušený nebo důležitý zaměstnanec oznámí odchod, bývá to pro firmu nepříjemný moment. Někdy přijde překvapení, jindy zklamání nebo snaha situaci ještě změnit. Občas naopak převládne postoj „rozhodl se odejít, tak už to nechme být“. Jenže právě období výpovědní doby může výrazně ovlivnit, jak bude bývalý zaměstnanec o firmě mluvit dál. A tím i její reputaci.
Přečíst celý článek
Kandidáti chtějí práci blíž domovu. Využijte toho při náboru
Každodenní dojíždění hraje při výběru zaměstnání mnohem větší roli než dřív. Pro řadu lidí dnes nerozhoduje jen výše mzdy nebo benefity, ale i to, kolik času stráví na cestě. Stačí několik minut navíc a kandidát začne zvažovat jinou nabídku. Firmy, které dokážou využít výhodu dobré lokality nebo usnadnit dopravu zaměstnancům, mají při náboru výrazný náskok.
Přečíst celý článek
