Poradna

Pro uchazeče Pro firmy

Blízko domova, blíž spokojenosti: proč se vyplatí hledat zaměstnance z okolí

Každodenní cesty do práce dokážou pořádně ubrat energii i čas. A právě proto se stále víc ukazuje, že výhodou firem není jen dobrá mzda nebo benefity, ale i samotná poloha. Kratší dojezd znamená víc pohody – a tím pádem i spokojenější tým.

V posledních letech se pohled lidí na dojíždění výrazně změnil. Dřív bylo běžné strávit hodinu denně na cestě do práce, dnes to mnoho zaměstnanců považuje za zbytečnost. Pandemie ukázala, že spousta činností se dá dělat i z domova – a to otevřelo otázku, jestli dlouhé přesuny mezi domovem a kanceláří dávají vůbec smysl.

Čím víc času lidé tráví v dopravě, tím víc vnímají ztrátu volného času i peněz. Proto se dostupnost stala jedním z klíčových faktorů při rozhodování o změně zaměstnání.

Kratší cesta, větší loajalita

Podle různých průzkumů většina lidí považuje rozumnou dojezdovou dobu za zásadní pro svou spokojenost v práci. Ideální je do 45 minut – delší dojíždění už bývá pro mnoho zaměstnanců důvodem, proč se poohlédnout jinde. Navíc jen malá část firem nabízí možnost pravidelného home office, takže většina pracovníků stále musí denně vyrážet na cestu.

Kromě času hrají roli i finance – palivo, jízdné nebo parkování nejsou zanedbatelné položky. Firmy, které dokážou zaujmout kandidáty z blízkého okolí, tak získávají velkou výhodu: lidé jsou spokojenější, méně chybí a mají menší potřebu měnit zaměstnání.

Jak z polohy udělat přednost

1. Dejte svou dostupnost na odiv

Máte kancelář nebo provoz v místě, kam se dá snadno dostat? Řekněte to nahlas. Mnoho uchazečů si ani neuvědomí, že to mají k vám doslova „za rohem“, pokud jim to neukážete. V inzerátu můžete uvést konkrétní časy dopravy („10 minut autobusem z centra“, „vlaková stanice 5 minut pěšky“).

2. Ulehčete cestu těm, kdo to mají dál

Když vaše sídlo není úplně v centru, ukažte, že se o zaměstnance staráte – třeba příspěvkem na dopravu, firemním parkováním nebo svozem z blízkého města. Ještě víc pomůže flexibilní pracovní doba: možnost začít o hodinu později nebo pracovat část týdne z domova často změní vnímání i delší cesty.

Podle průzkumů by si polovina zaměstnanců přála příspěvek na dopravu a více než třetina možnost volněji plánovat pracovní začátek.

3. Sdílejte příběhy svých lidí

Reálné zkušenosti jsou nejpřesvědčivější. Pokud někdo z vašeho týmu oceňuje blízkost kanceláře, ukažte to. Krátká věta jako „Do práce jezdím deset minut na kole, díky tomu mám víc času na rodinu“ má větší sílu než jakýkoli slogan.

4. Buďte vidět tam, kde lidé hledají práci poblíž

Zaměřte se i na lokální kanály – regionální portály, facebookové skupiny nebo platformy zaměřené na práci v okolí. Právě tam se pohybují lidé, kteří se chtějí vyhnout dlouhému dojíždění.

Zaměstnanci už nehledají jen atraktivní pozici, ale také rovnováhu. A kratší cesta do práce je jedním z klíčů k ní. Firmy, které si uvědomí sílu lokality a naučí se ji využít, mají navrch – ať už při náboru, nebo při budování dlouhodobé spokojenosti svých lidí.

Tisk

Podobné články

Interní povýšení vs. externí nábor: Jak zvolit správného manažera pro vaši firmu

Najít člověka, který povede tým k úspěchu, je pro firmu obdobně zásadní krok jako uvedení nového produktu. Nestačí totiž objevit odborníka na danou oblast – ideální kandidát musí být stratég, komunikátor a zároveň člověk, kterému ostatní chtějí důvěřovat. Jak tedy rozpoznat, že před vámi sedí budoucí tahoun, a ne někdo, kdo tým přibrzdí?

Přečíst celý článek

První dojmy, které zůstanou. Jak proměnit nástup nováčka v začátek krásné pracovní známosti.

Přivádíte do týmu novou tvář? Ta chvíle má neuvěřitelně podobnou dynamiku jako seznamování se s potenciální životní láskou. Víte, že první setkání může nasměrovat vše k úžasné spolupráci, nebo naopak k brzkému a nechtěnému rozchodu. Pojďme se podívat, co má budování pracovního vztahu společného s navazováním toho osobního.

Přečíst celý článek

Všechny články z poradny