Poradna
Zákon o bezpečnosti při práci
Zákony nejsou pro legraci. Jsou tu od toho, abychom alespoň částečně v našich životech udrželi nějaký řád. Zákon číslo 262/2006 Sb., neboli Zákoník práce, upravuje všechny možné skutečnosti, s kterými se můžeme setkat na pracovišti. Jeho 5. část podrobněji specifikuje problematiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V zájmu zachování našeho zdraví a života bychom se jím měli řídit všichni bez rozdílů, jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel nese hlavní odpovědnost za bezpečnost pracovního prostředí. Mezi jeho základní povinnosti patří:
- Zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Pokud nelze rizika zcela odstranit, je nutné je alespoň maximálně minimalizovat.
- Seznámit zaměstnance s riziky na pracovišti a zajistit jim pravidelná školení BOZP.
- Poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky, které jsou nezbytné pro výkon jejich práce (např. pracovní oděvy, obuv, ochranné brýle, rukavice, dezinfekční prostředky apod.).
- Zajistit zákaz kouření na pracovišti, pokud zákon nebo vnitřní předpisy nestanoví jinak.
- Vést evidenci všech pracovních úrazů, včetně drobných a zdánlivě banálních.
- Pravidelně kontrolovat pracovní prostředí a dbát na to, aby bylo bezpečné a zdravotně nezávadné.
Povinnosti zaměstnance
Bezpečnost práce není jen odpovědností zaměstnavatele. Svůj díl odpovědnosti nese i každý zaměstnanec:
- Dodržovat pokyny zaměstnavatele, stanovené pracovní postupy a používat předepsané pracovní pomůcky.
- Pečovat o bezpečnost na pracovišti a jakoukoli závadu nebo nebezpečí ihned nahlásit nadřízenému.
- Nepoužívat alkohol, návykové látky a nekouřit na pracovišti.
- Každý pracovní úraz okamžitě nahlásit, bez ohledu na to, jak malý nebo banální se může zdát.
- Odmítnout výkon práce, pokud by podle vlastního uvážení mohla ohrozit zdraví jeho nebo jiných osob.
- Udržovat své pracovní místo v pořádku, čisté a bezpečné, a aktivně předcházet rizikům úrazu.
Kde najdete kompletní znění zákona?
Podobné články
Jak si říct o povýšení a skutečně ho získat
Pro mnohé zaměstnance je povýšení momentem, který může změnit jejich kariérní trajektorii. Přináší nejen vyšší příjem, ale také nové výzvy a pocit, že se jejich práce skutečně cení. Není to však jen o čekání, až si vás někdo všimne. Úspěch vyžaduje promyšlený postup a strategii.
Přečíst celý článek
„Nechtělo se mi“ – a 13 dalších nečekaně kreativních omluv, proč někdo nedorazil do práce
Být personalistou znamená leccos. Vést pohovory, řešit nástupní papíry, budovat firemní kulturu. Ale taky – a to vám žádná učebnice HR neřekne – číst omluvné zprávy, které vás přesvědčí, že realita dávno předčila jakoukoliv fikci. Sestavili jsme přehled skutečných důvodů, proč zaměstnanci nedorazili do práce. Jména jsme změnili. Pavouka ne.
Přečíst celý článek
Mohlo by vás zajímat
Pro firmy
Vytvořte si profesionální životopis v online průvodci
Krok za krokem si vyplníte profesionální životopis, který Vám pomůže najít novou vysněnou práci. Unikátní šablony personalisty zaujmou na první pohled. A to vše zcela zdarma.
